[fwd]女性僱員懷孕後有什麼保障？男性僱員是否..?[Q&A]
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1. 女性僱員懷孕後有什麼保障？男性僱員是否享有侍產假呢 根據《僱傭條例》，按連續性契約受僱（即為同一僱主工作滿四個星期，每星期工作十八小時或以上）的女性僱員，一旦懷孕就可以享有十個星期的無薪產假。僱主在收到你的懷孕通知後（如果僱主提出要求，你須呈交醫生證明），他就不能隨意解僱你。如果僱主在這段期間解僱你，他除了要向你作出賠償外，還可能遭勞工處檢控。（詳情請參閱第2題）
這段期間，僱主不能要求你處理粗重、危險或對你及胎兒健康有害的工作。如果醫生證明你現時的工作會影響你懷孕，你可以通知僱主，要求安排其他適合你的工作。僱主必須在十四天內作出安排。
一直以來，十個星期的產假被硬性規定為「前四後六」，即產前四個星期，產後六個星期。一九九七年六月修訂的《僱傭條例》容許勞資雙方經商討彈性處理這十個星期的產假。例如，如果你早產，可向僱主提出將產假改為「前二後八」，即產前兩個星期，產後八個星期。
如果你在放產假前已為僱主工作滿四十個星期，產假期間，你可享有相等於正常工資五分之四的產假薪酬。否則，你只可以享有無薪的產假。
如果你懷孕期間因產前檢查或不適告假，或因產後不適或小產而告假，一律作病假計。
其實，婦女和勞工團體一向認為懷孕的女性僱員應該享有全薪的分娩假期，女性不應因為生產而遭到經濟上的懲罰，因為女性懷孕生產，不但是為自己添兒女，也是為社會生殖下一代。
我們的社會一向將生育看為女性的「天職」，忽視了男性應當承擔的角色。分娩假期只為女性而設，男性僱員並沒有相應的假期去迎接孩子的誕生，和與伴侶一起照顧初生的嬰兒，學習哺育幼兒，並與幼兒建立親密的關係。
現時很多歐美國家都有推行父親侍產假。在亞洲，菲律賓已立法規定男性僱員可享有至少五天侍產假，台灣和馬來西亞的男性公務員均享有三天侍產假。本港立法局議員亦於1997年提交一項非官方議員條例草案，爭取立法規定男性僱員有七天侍產假。這條草案可惜不獲通過，我們期望未來能獲得進一步改善，香港的男性和女性一起承擔起生育的責任。
如果你想進一步了解《僱傭條例》中分娩假期及有關保障的規定，可以向勞工處勞資關係科、平等機會委員會或各勞工關注團體查詢。
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